搵工跳槽捷徑？

認識不少科技界朋友，對去留問題已去到不是考慮，而是行動的階段。科技企業雲集的矽谷，雖曰「灣區不易居」，但也是個熱門選擇。欲留在當地，首務是找到一份好工作，但有志闖進矽谷的，都自詡有一技之長，如何才能突圍而出？

我想起最近冒起的一個網站叫Rooftop Slushie。話說科網公司一向求才若渴，其中不少大企業有舉薦制度，歡迎現任員工向公司推薦自己認識的優秀校友、朋友，壯大人才庫，增加本身的競爭優勢。不論對企業或員工，這都是個雙贏的方法，令人才和職位空缺的配對更有效率，所以深受歡迎，也行之有效。沒料到被「開發」成一門生意。

Rooftop Slushie的創辦人們本來經營一個叫Blind的匿名論壇，吸引不少科技公司從業員來這兒來吐槽。隨論壇越做越大，網友們開始利用它的「雜項」（Misc.）功能，以小量報酬答謝為他們提供面試貼士甚至引薦工作的人。論壇負責人發現這是一門有潛力的生意，遂將這功能抽出來發揚光大，那就是Rooftop Slushie。

我看了一篇報導，據指自去年以來，Rooftop Slushie已成功配對了11,000個引薦交易：求職者列出自己心儀的企業，「賣家」若成功為其作出引薦，即可獲20到50美元報酬，而平台從中抽取15-30%佣金。一如所料，最令求職著垂涎的企業，來自Facebook和Google。

Rooftop Slushie的出現，令科技公司的舉薦制度有所變質。本來這是個「信任」制度：大企業信任自己的員工、在職員工又信任某自己認識的求職者，遂成配對；但當這變得商業化後，大企業僱員或為賺外快而引薦自己並不認識的人，原本的信任制度就打了折扣。無怪乎一些人力資源專家和大企業的人事部，直指Rooftop Slushie提供的服務，和賄賂無疑；Rooftop Slushie則反駁，只要使人才得到其應得的歸屬，誰管得了他怎麼得到工作？

不知你對此有何看法，我覺得這是科技顛覆社會制度的一個典型例子。只要科技不斷進步、令人與人之間的連結更有效，類似的爭議將持續出現、自我調整，直到新的做法被接受。如果你對「明買明賣」感到猶疑，我向大家推薦這個：「矽谷港人論壇」。

我有一位年輕網友叫Ethan，他在美國東岸讀完大學後，往矽谷發展，目前正在一家挺出名的科技公司任軟件工程師。Ethan和幾位「矽谷港人」不時以廣東話舉行聯誼活動，希望在生活或工作機會上為港人提供更多支援。我上月參加了他們一個網上活動，感覺他們是優秀熱情的年輕人。如果你也想打進當地港人圈子，不妨從裏開始（利申：我並沒有接受任何贊助啊）。

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本文精簡版率先於《晴報》專欄「創業群俠傳」見報