美劇《Billions》的最新一季近月在Netflix上架，我終於趁假期「煲」了個痛快。有一段無關痛癢的情節挺好笑：
主角Bobby Axelrod旗下的基金公司Axe Capital曾被監管機構盯上後，為減少麻煩，不惜從證監挖角，請了個高層回來專責合規（compliance）。這高層叫Spyros，在劇集裏擔當被取笑的諧角。
這集劇情提到，Spyros一直以「門薩」會員（Mensa International）自居，卻被拆穿是個冒牌貨，他不甘當眾受辱，決定參加測試以取得正式會員資格。門薩學會的唯一入會門檻，是要證明智商為人口中最高的百分之二，即IQ約為130或以上，只要通過門薩的網上測試就可以了。Spyros在參加測試前要同事們考他，可是人家提一個問題出來，他還在考量，旁觀的交易員或分析員已不假思索講出答案，令他很沒趣。這段情節對劇本的推進作用不大，但令觀眾看得很過癮。
要成為門薩會員是否很難？著名股評人David Webb以才智見稱，他就擔任過香港門薩的主席；我有幾位聰明過人的朋友，年少時以玩票性質「不小心」入了會，其中一個還曾帶我參加過門薩的活動，是個知識型聚會。要通過智商測試聽起來好像不容易，但對成功入會的人來說，卻又簡單得不得了（一如劇中那些如條件反射般懂答題的交易員們）。一言蔽之，純綷考天才。
門薩以「智商為人口中最高的百分之二」為入會門檻，這條件本身就帶有稀缺性，所以成為會員有其罕見的一面，這是毋須爭辯的客觀事實。但值得細想的是，高IQ對於在社會鑽營的芸芸眾生來說，究竟有多重要？值得以此身份自居嗎？
我唸大學時副修心理學，曾對「資優」這題材很感興趣，那年學期結束前，大學剛巧在為一個資優生夏令營“Programs for the Gifted and Talented”招收導師，我覺得正合心意，就申請參加了。夏令營為期一週，參加者年齡為11-12歲，都是先由學校舉薦、再通過大學測試的少年。我負責的那組有十來人，女生稍多，男生佔三分一。我不肯定他們的智商是否都達到門薩的標準，但至少全被該計劃評為「資優」。
這批「天才兒童」大部份來自中產家庭，當中有些比較基層，有些家裏條件稍為優渥；他們的性格很不一樣，有的比較慢熱、害羞，有的十分主動、好強；更不同的是他們的愛好，並非一面倒都愛數學和推理，有些是游泳健將、有些好畫畫、有些語言能力很高、有些愛音樂和舞蹈…他們的複雜和多樣化頗令我意外。
無疑這些少年們都有些所謂「高智商」的共通點，如反應快、愛思考、記性好等，但最令我印象深刻的不是這些，而是他們的熱情、專注、好奇。在那幾天的朝夕共處裏，我發現這些孩子們不論上課、活動或玩遊戲，都全神貫注，絕不馬虎敷衍；若碰巧遇上的是自己感興趣的事，更顯熱情洋溢，興緻勃勃；還有就是他們對新鮮事物表現出的濃厚好奇心，不斷發掘趣事。我不知熱情、專注、好奇是不是隨「高智商」「附送」的「套餐」，但我甚少在其他組織裏，見到這種強度的熱情、專注和好奇。
晃眼多年過去，那短短一週的相處，造就了一段段長久的友誼，我與他們至今仍間有聯絡。那十來個孩子今天已長大成人，有些還有了自己的孩子。他們按能力和興趣，如今在各行各業發展：做研究、當醫生、從事金融、法律、教育、紀律部隊的都有，不敢說是否皆有成就，至少他們都站穩自己的崗位。
我想這些年來，在離開學校和家庭的溫室後，他們必也從工作上經歷過失敗、挫折、沮喪、迷失（資優生遇上挫折和迷失的機會，可能比常人還高）…助他們在人生路上克服一關又一關的，是不是高智商？我覺得機會很微。即使是他們的熱情、專注、好奇，恐怕也只能錦上添花。我相信每個最終卓有成就的人，無論是創業或打工，不是靠在順境時能走多遠，而是靠在逆境時如何總結經驗和累積實力，然後把握適當的時機再嘗試。而大部份逆境自強的能力，不是隨「高智商」「附送」的，而是從人生經歷中點滴累積的，這些能力更為罕見、更靠後天努力、更值得尊重。在漫漫人生路上要有所成就，高智商的作用似乎和門薩的入會要求的一樣，只是門檻而已。
順便劇透一下：Spyros最終成功入會門薩，還在辦公室裏洋洋得意展示其成就，殊不知這全是那群天才交易員在背後使了詐，為他答題目所致。高智商與否，Spyros在公司裏作為「笑柄」的角色絲毫無損。
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本文率先於《晴報》專欄「創業群俠傳」見報
