一位朋友的初創近年發展很好，名利雙收下，吸引不少人毛遂自薦。最近他又收到一份近乎完美的履歷：名校畢業、成績優異、工作經驗全來自頂尖跨國集團，「我的直覺是不要浪費時間見她」，朋友回憶道，但最終他還是給了對方一個機會，也許這位尖子和其他的不一樣，他想，「結論是我到底浪費了半小時。」
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這位見工者的履歷，足以令任何大機構的人事部眉開眼笑，為什麼卻令我朋友一如所料地失望？我估計履歷完美的精英，通常都有幾個常見的問題，致他們不適合講究效率的初創：
第一，他們重視個人表現，不大接受別人的意見，也不大適應團隊工作。精英之所以成為精英，乃多年來都表現得比別人優秀，自己成功或對的次數，一直都比別人多，久而久之，容易形成唯我獨尊和剛愎自用的性格。這種人很難合作，尤其是祟尚團隊精神的初創。
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第二，除性格外，也有能力的問題。高分未必高能，因為就業和在學對解決問題的要求，完全不同。讀書考試，不管最終有沒有模範答案，問題也必然有個範圍，提供答題所需的一切資訊。但在現實中，我們往往要自行發掘問題、收集資訊，和在沒百分百肯定的情況下，作出決定。這往往令一向答題滿分的精英手足無措，因為他們不習慣在訊息有限、資源有限、沒有框框的現實裏一擊即中。
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第三，我認為最大的問題，是擁有完美履歷的人，未必一定清楚自己想追求什麼。正因為自小聰明，學什麼都能上手，這種人往往容易感到迷失。如果從沒發掘自己的熱情、沒試過從打擊中反省，他們可能不知道除了贏比賽、考第一外，人生還有沒有別的目標。他們選擇一家企業，往往只重視職級、報酬、社會地位，但未必對自己從事的工作有熱情。無法從工作中發掘出意義的，很難成功，也很難為公司創造價值。
我好像把擁有完美履歷的人寫得不值一文，當然不是。擁有完美履歷肯定是一種能力，而很多資源充沛的大機構都需要有這種能力的人。履歷完美的人機會一定比別人多，關鍵是要找到和自己履歷匹配的工作就好。
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本文同日見刊於《晴報》專欄「創業群俠傳」
