其他 Others – Page 22 – 創業群俠傳

July 5, 2019

不信權威的世代

六月我大部份時間不在香港。回來後與朋友討論、翻看傳媒報導與分析等，想多了解這個月因反對修訂《逃犯條例》而觸發的連串社會運動。

6月9日和16日兩場過百萬人參與的遊行、12日發生在金鐘的警民衝突、17日的佔領政總、21日的包圍警總等，這些抗爭有兩大鮮明特點：一，參與者以年輕人為主；二，參與者高度採用通訊軟件Telegram和討論區「連登」，對科技運用得心應手。

中文大學新聞與傳播學院院長李立峯與其他學者，多次在現場作民調。他6月29日於北角保壘街Brew Note咖啡店舉行的「文化沙龍」上，就「無大台理解抗爭新世代」為題演講，分享部份民調結果。我以下引述蕭雲在其臉書上紀錄的數字：

在 9/6（遊行），22 歲或以下的年輕人佔 26.3%；30 歲或以下的年輕人佔 44.5%。

在 16/6（遊行），22 歲或以下的年輕人佔 30.8%；30 歲或以下的年輕人佔 57.1%。

在 17/6（佔領政總），22 歲或以下的年輕人佔 49.1%；30 歲或以下的年輕人佔 81.4%。

在 21/6（包圍警總），22 歲或以下的年輕人佔 63.9%；30 歲或以下的年輕人佔 91.7%。

兩場遊行中，卅歲或以下的年輕人佔一半左右；到包圍政總和警總時，他們是抗爭的中堅，佔八至九成。

年輕的抗爭者利用Telegram和「連登」收發訊息和動員，令這些運動前所未有地「去中心化」，即沒有明顯的領導或代表，而每個人都有份參與和推進運動。李立峯稱之為「無大台」，有評論形容這是「Be water」（上善若水）。這種非常靈活的抗爭形態令參與者的投入度更高，而執法者則難以對他們「一網成擒」。

從管治者的角度看，這些憤怒的抗爭者令人很頭痛，因為他們不服從權威，難以駕馭；但從另一角度看，年輕人們只要受熱情驅使，可以成為社會推陳出新的強大動力，非不得已，才上街抗爭。管治者們能好好聆聽年輕人的心聲、社會能給他們希望與機會嗎？

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本文精簡版同日見報：《晴報》專欄「創業群俠傳」

May 17, 2019

全男班

臉書上的相片形形色色，無意中被其中一張吸引了注意力。

一位名人到某區參觀多間初創企業後，與眾人拍了張大合照。拍照所在地光線充足，橫放一張大梳化，前面是張矮几，十餘人或坐或站，神情愉快。這是張普通不過的相片，不過我敏感，一眼就留意到它的與眾不同：相片中所有女生一字排開，統統站在梳化後面；而穩穩坐在梳化上的，都是男人。

這種構圖給人的感覺是，女生們是跟班，必恭必敬站好；而老成恃重坐著的男人們，無疑是老闆。我一位創業的女友瞄了它一眼後問我：她們都是PA（personal assistant，助理）嗎？我答，不是啊，雖然我不是全部認識，可是起碼有一位，是某大初創的高層。我女友說，可是她現在看來一如PA。

我想像這張相片被拍下的瞬間：首先有人說，來張大合照吧；於是眾人高興地接口道，好啊，然後集中到梳化那邊去；有些女孩是助理，知道自己的「位置」，所以識相地站在一旁，其他女生便自然地靠攏來；來參觀的名人是客，當然得坐著，而幾位初創老闆也就堂而皇之地坐到客人身旁去；大概其中一位曾有風度地站起來，讓女生們坐，女生卻腼腆地耍手擰頭，不用不用，我和她們一樣站著就很好了。然後「咔嚓」一聲，相片拍下。

拿一張普通不過的相片來大做文章，想必惹來「平權膠」或「女權L」的批評。我倒真的無意惹一場茶杯裏的風波，只想點出一個微不足道的現象：在職場，女生有時會下意識地自我定型（self-stereotyping）甚至自我矮化。為什麼？因為她不想表現得太進取（aggressive）、重視權力，否則容易成為同事眼中「不好惹」的對象，所以寧可克制，不展現鋒芒。這種女生們集體的自我定型，在一張尋常的照片中表露無遺。或許我自己一直都有這種自我定型，所以才會對此相片格外敏感。

兩年前我曾參與一個競選海報的拍攝，找來一眾年輕的初創老闆烘托端坐正中的參選人，形象健康有活力。海報曝光後一位大學教授卻衝口而出：「全男班！」她一說我才察覺到自己敏感度的不足。創業的女生固然很少，但也不至於一個都沒有。正因為她們是少數，更需要多些曝光的機會，為後來的女生樹立榜樣。此後只要是我主持的研討會，盡可能留一席位給女生發言。

近年經過「MeToo」和爭取男女平等待遇的洗禮後，矽谷的科技企業不敢再對性別議題掉以輕心。上述照片如果出現在當地初創圈子的社交平台上，皺眉的「女權L」應該不止我一人。最好有一天女生的自我定型消弭無蹤，則她們拍照時不論坐或站，都不會引起其他人作多餘的聯想了。

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女人幫女人

女強人

不是妳做錯

我有一個中學師妹，十多年不見，偶而在街上相遇、網絡重逢，約出來見面，一敘舊情。

她大學唸會計，畢業後一直在不同的大銀行工作，最近辭工，到外地當義工轉換環境。問起最後一份工作的情況，她嚅嚅地說，「我應該得罪了同事。」

師妹加入的這個小組連她共四人，其餘三人都是年資比她長得多的男同事，包括上司。上司很照顧她，教她許多業務上的知識；另外一位同事，「雖然粗口很多，但人是好的」；還有一位老外，能操流利廣東話。

老外同事似乎比較熱情，喜與我師妹搭訕，常約她下班去酒吧「飲杯嘢」；有時聊天，手會有意無意碰到她。師妹工作上方懸著大屏幕，不知是否這個緣故，老外同事常常站在她身後很久，不知是盯屏幕，還是盯她，反正令她渾身不舒服。

日子一久，老外的小動作有增無減，師妹唯有直接告之對方，她不喜歡這樣，希望同事盡量避免。「可能是我表達得不好」，師妹不住自責，此後這同事對她的態度變得十分刻薄。比如常在她面前和另一位同事講黃色笑話、單打她沒拍拖之類。「他會在我們上司不在的時候才說那些難聽的話。」師妹回憶道。同事的針對，令她上班的日子變得非常難受，雖然上司給她的年終評核連續幾年都是全組最高，但她還是決心求去。

我問師妹，此事她有沒有向上司反映過。她說沒有，「因為唔想搞事」，上司對她很好，她不想為對方添亂。我心揪了一下，師妹受了這些委屈，竟沒向人求助。她還反問我，老外的舉止也許在其他人眼裏不是一回事：「是不是我的問題？或許是我太敏感了？」

見她那後悔的樣子，我又心痛又氣憤。雖說過去一年「#metoo」席捲全球，但很多女生遇到性騷擾時，仍會因為懷疑自己或膽小而噤聲，怕為其他人添煩添亂。尤其在職場上，很多女生都如我師妹般，逆來順受，甚至忍氣吞聲，因為不想被標籖為令人討厭的「港女」。去年我寫過另一篇文「女強人」，說的就是一位女朋友，因為不想被人說「唔nice」，所以眼見與會者廢話連篇，都不敢提出有建設性的意見，直到男同事出手解困，提出她已在腦海中反覆說了千萬遍、卻沒膽量舉手提出的話。

令天是「三八婦女節」，我借這機會寫一篇稍為偏離「創業」主題的文章。其實在科網創業的圈子，女生不但有機會遇上傳統職業女性面對的性別歧視，更有這個圈子獨有的歧視，尤其是被質疑能力不足、難全情投入等。相信不少站得住腳的職業女性，都得付出比男生更多的努力去證明自己，才能發揮女生柔韌而堅強的本色。

離別時我師妹眼眶紅了，我一再擁抱她，給她說，親愛的，這都不是你的錯。

相關舊文：女強人

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本文3月8日刊登於《晴報》專欄「創業群俠傳」