不管科網企業供應的零食有多少、股票升值多厲害、創業家穿短褲上班多逍遙…主流社會最推祟的工種，不外乎那幾樣：consultancy firm, investment bank, international law firms（你腦海中是否出現了葉朗程和王迪詩？）。
如果一畢業就可以進入McKinsey或Goldman Sachs，就不必再費神研究如何從$15,000月薪中存起$3,000買樓，因為不出幾年，年薪百萬幾乎是十拿九穩的。
問題是：如何成為這百分之一的精英？
本期（按：時為2015年5月）The Economist的專欄Schumpeter，參考美國西北大學商管學院(Northwestern University’s Kellogg School of Management)Lauren Rivera的學術作品”Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs”（精英學生如何得到精英工作），掀開這些精英機構招聘的神祕面紗。
1. 首先，你必先成為頂尖大學的畢業生。
據稱這些精英企業每年網羅世界頂尖大學最優秀的三分一畢業生，年薪以十萬美元計。而所謂的頂尖大學，乃美國的長春藤名校，或英國的牛津與劍橋。
我第一位認識、甫畢業便到McKinsey工作的朋友，中大畢業前考取Rhodes Scholarship，負笈牛津。他說像McKinsey這些機構，很早就開始到校園向一眾Rhodes Scholar招手，搶佔先機。
2. 你要了解誰和你見工。
有別一般大企業以HR為招聘骨幹，McKinsey或高盛喜以公司內的明日之星為新人見工。如要得到他們歡心，你須表現得和他們相似：自信，聰明，朝氣勃勃。
你要讓他從你身上看到較年輕的自己，他才會不惜一切保你，讓你得到那夢寐以求的工作。
3. 你夠Fit嗎？
這裏的Fit有幾重意義。
首先你的氣質與性格應與該公司大部份的人都合得來。Nerdy或另類的，不是他們那杯茶－－放心，你仍可選擇Google或FB。
作為支取世上最昂貴商業服務費用的專業人士，他們的外型多數賞心悅目。我認識所有在McKinsey或投資銀行上班的朋友，即使不是傾國傾城，也必五官端莊秀美，體態健康。真的，沒見過任何人過瘦或過肥。他們平時再忙也必定勤於健身吧。
有一位朋友，是會考的九優狀元，名校畢業後效力高盛至今。她說投行肯付出超高的薪水請你，是要買下你所有時間。而這些時間，你多數要和其他同事在一起：在辦公室不分晝夜地趕計劃書、下班後喝酒吃飯、出差時一起滯留機場等。所以他們一定會選自己喜愛混在一起的人（也多數是和自己相近的）。
4. 另類的出路
如果不是頂尖名校出身的精英，如何突圍而出？有方法的。就是要讓你的另類或小眾特質，成為無堅不摧的武器。
有一位朋友，他唸大學時的「課外活動」是到監獄為囚犯上課，並且不知有意或無意，令僱主在招聘時發現了這一點，引起興趣。他後來成功得到那份投行的工作。
以前訪問過一位香港McKinsey的Partner，他本來是大學的歷史系教授；另一位負責TMT的，本身是藝術品愛好者與收藏家。大前研一好像是做核子工程師出身的，後來誤打誤撞進了日本的McKinsey。
文中提及，有軍人退役後去見工，指自己「過去兩年，每一分鐘都有可能是最後一分鐘。你說我能抵受壓力嗎？」真的把人抛窒。如果見工遇上退役的海豹突擊隊隊員，輸給這些萬中無一的戰士也心甘命抵。
我不鼓吹精英主義，但社會上總有人對這種遊戲樂此不疲，了解多一些，笑下都好。
有個朋友，也曾夢想成為這樣的一名專業精英－－健美的身體穿上剪栽合度的西裝，坐在望海的冷氣房裏指點江山－－但他自小就是一名「死肥仔」，橫看豎看都不是考取投行的人才。把心一橫，他不賣專業，改賣創意。由本地公司走到跨國企業，做出成績後，忽然某天，一通電話把他送到美國西岸見工。
經過多輪面試後，他終於得到那份賣電話的工作。親自與他做最後一輪面試並決定聘請他的那個人，叫Steve Jobs。
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按：相片取自麥明詩的臉書專頁
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