過去半年來，矽谷有三大「花生」話題：「尋尋」特朗普、AI人工智能、性別議題。尤以後者最吸睛，並對科企的傷害最大。
美國職場的性別議題由來已久，今次因Uber管理層的不檢點，導致它在科技界大爆發。話題主要圍繞兩方面：一是科技女性受到上司或投資者的性騷擾，這發生在Uber和一些加速器與風投身上；二是她們在職場上受到性別歧視，以Google引起的迴響最大。
我曾和一位居美香港女投資者談過，她說在美國，女創業家較難找到融資，因為投資者會認為她們一旦有了家庭，就會放棄事業，變相令投資者歸本無期；此外，就一般職場情況而言，妻子隨丈夫穿州過省很稀鬆平常，這也有可能令一些本來事業發展不錯的女性，被逼另謀高就。
因此，女創業家遠比男性少。《哈佛商業週刊》（Harvard Business Review）曾在文章中引述數據指，在需要融資、高增長的創科界，大約只有9%創辦人是女性；香港也曾公佈一項採自手機應用程式開發商的調查，發現100家初創中，只有14%的共同創辦人包括女性，「全女班」初創只有一間！
科技界的女創業家如此稀少，除受上述客觀條件（如難以融資）影響外，另一原因可能是女性通常較謹慎。男人創業，即使只有五成把握，也會拍胸脯宣示自己一定能勝任，做了再算；女人呢，即使有十足把握，也只會戰戰兢兢地小步走。我把這個觀察告訴一些初創朋友，不管男女，大多點頭稱是。
如我，雖然在創業界的日子不短，但直到今天，才鼓起勇氣自立門戶。希望那些好不容易創業成功的女性，發揮女性互助本性，多些襄助有志創業的後輩們，女人幫女人。
