EL：

「『男生要強好勝無所謂，只要能成功，受多少委屈、中多少箭、得罪多少人，大丈夫都受得起。』這幾天工作上背後不停中箭，好朋友紛紛來電問我怎麼了，我只說我被標籤了。我不停想著姐妳這句話，想著自己是大丈夫，把委屈的淚水都嚥回去。」

今早一開iPhone看到你留言給我，十分心痛，便匆匆寫幾句話給你，為你打打氣。

阿妹我倆雖然素昧謀面，但這些年來總算相識一場，既然你當我是姐，我也把當你學妹，大家互相切磋一下。

最近我在FB上分享了麥肯鍚一位合夥人的訪問，提及他們2011年做了一項研究，有以下發現：

「本港有54% 的大學畢業生，都是女性。在專業工作的入職層面，亦有 52%是女性。 但去到中至高層，女性比例則只有23%。越高層，漏斗效應越明顯。在行政總裁職級，只有2% 是女性，董事會方面則有 9%。這反映在職場晉升這路上，有很多女性 dropoff，人才流失何其嚴重。 」

阿妹，你環顧四週，與你在同一年進入這間公司的女同事中，到你三十歲左右、管理一個部門的時候，有一半唔見左；如果你好叻女，四十歲左右升到公司的General Manager / Director，她們之中將有九成唔見左。這代表什麼？這代表女人出來工作，能夠當上Manager、Director，是非常、非常、非常罕見，也非常、非常、非常困難的。你告訴自己，今天感受到的委屈，這些比你年長一點的女人（包括姐姐我），都經歷過。當日，她們也曾傷心落淚。而她們能夠坐上這個位，除了因為叻女外，更重要的原因，是她們沒有放棄。

你有role model嗎？不妨找一位比你高兩級、你又喜歡的的女上司，作為role model。要找女上司，除了因為比較容易代入外，也是要避免你愛上男上司，那會很麻煩（千祈咪搞）；要找高兩級的，因為只比你高一級的，容易和你有衝突（你再升就坐她的位置了），比你高N級的，距離太遠，年代不同，也無法代入。Anyway，總之找一個比你高兩級、你又喜歡、又信得過的女上司，視她為role model（大學的師姐、mentor更好，因為沒有利益衝突）。如果你真的認識她，可以直接請她喝茶，告訴她你的煩惱，請她給你advice。要知道，你今天經歷過的事，她一定有經驗，何況她當年，很可能也得到一位年長女性的提攜，所以她通常都很願意幫你。如果你不認識她，也不重要（比如說，你可以找一位公眾人物），你想像她當年也面對同一處境，很辛苦，但最終她咬緊牙關，克服了。她做得到的，你也可以。

你知道女人出來職場打拼，有多久嗎？答案是很短。在西方國家，主要是二次世界大戰之後的事。職業女性出現的時間，相比人類的進化史，何其短暫！話雖如此，上帝對女人也很公平，給了我們一個「宇宙無敵超級大殺傷力武器」：眼淚。

對，是眼淚。男人中箭、受傷、委屈…無論遭到多大的打擊，因為社會的期許，他們不哭（什麼？你說那些「小鮮肉」也哭嗎？Oh my god）。所以他們承受的壓力，相對而言比女人大得多，這點我們要體諒他們。但女人可以哭。你不單可以哭，你還可以呼朋引伴地哭，哭著告訴你的姐妹們，你多麼不開心，多麼需要她們。女人之間的sisterhood是很好的藥，能治療許多不快樂。你說「好友紛紛來電問我怎麼了」，收到她們的電話，是否大感安慰？那很好，證明你不是孤單的。這點很重要，女人需要團隊的支持。

不過，記得告訴自己，哭完就要振作，因為你將會是那23﹪、2﹪的女人。她們都是這樣走過來的。

師姐Leona