不知大家有沒有這樣的經歷：你抱著一堆日用品在超級市場的收銀處排隊結帳，繁忙時間輪候的人很多，但只有一個收銀員在工作。前面的人極緩慢地移動，後面的人越排越多。突然一陣騷動，第二個收銀櫃枱開了，排你後面的人倏忽間都排到新的隊伍裏去，你還在猶疑該不該繼續在原有隊伍排下去之際，有些本來在你後面的，已經結好帳離開。
有時候你反應比較快，趕上新的隊伍，突然能夠排得很前。結好帳往後一望，在原有的隊伍上、本來排在你前面的，仍在焦急地張望，不知還要等多久。離開時你有點沾沾自喜，心中暗呼幸好把握了轉線的機會。
如果那條本來排長龍的隊，叫「傳統行業」，那新開的隊伍，就是「新經濟」了。若你大學畢業10年左右，在傳統大企業裏有一份穩定的工作，對上述比喻，大概別有一番滋味在心頭吧。
最近和一位創業的朋友碰面，他的初創新一輪融資成功，正在招兵買馬，其中最需要的人才，是「產品經理」（product manager）。產品經理是產品開發的要員，乃斡旋程式員與客戶（或設計師）之間的關鍵人物，除需具備多方面能力外，也必須善於溝通。
來見工的人約卅歲出頭，本來在另一初創擔任同一職務，朋友對他十分滿意，馬上開出優渥條件請他跳槽。豈料原先的公司更進取，竟出雙倍人工作挽留。
朋友慨嘆：「才卅歲就有逾百萬年薪，這麼好的薪水，打工的怎麼抗拒得了？」無奈，繼續尋尋覓覓。幸運地，一位投資者向他介紹了一位新人，本身是名校出身的尖子，才從大學畢業不久，求學期間有一點創業經驗，履歷與朋友的要求很匹配。
這位新人剛離開一份年薪五六十萬的同類工作，朋友一刻也不猶疑，馬上開出更好的條件向對方招手，這次總算成功爭過來了。行業發展快、缺人才，能力強的員工，機會自然特別多。當然作為新人就能收取高薪的，反映老闆對其期望也很大，必須有超卓的表現才行。
數月前寫過一篇文章「沒有收成期的一代」，形容的是那條是舊隊。因為行業的增長空間有限、職位的空缺自然也不多，升職上位只能慢慢論資排輩，落在中間的人，可能到五、六十歲才有機會「接棒」，甚至等到退休也未輪到自己，「沒有收成期」。
今天寫的是那條新隊伍，那位卅歲出頭穩袋百萬年薪、或才大學畢業已獲朋友加薪搶奪的新人，他們所排的就是這條新開出來的隊伍，因為前面沒有人，所以一來就輪到他們了。
看到這裏，你有怎樣的感覺？感嘆生不逢時排在舊隊嗎？妒忌那些本來在你後面、卻忽然排到新隊伍前面的人嗎？抑或在舊隊伍裏已差不多輪到你了，所以感到無所謂？我想當中或許有些人，如我前面打的比喻般，暗自慶幸把握了轉線的機會吧。
我覺得安心留在舊隊伍也好，決心到新隊伍再輪也罷，只要別一邊在舊隊伍長嗟短嘆但不願冒險、另一邊卻又怨恨別人在新隊上位比你快就行了。生不逢時畢竟無話可說，態度如何卻是自己的決定。
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本文精簡版率先於《晴報》專欄「創業群俠傳」見報
