一位創業數年的朋友在臉書上吐槽，說他們近來聘用新畢業生的經驗很不好。
他認為可能受三年疫情和社交距離措施的影響，新畢業生普遍有幾個問題：
- 社交能力弱
- 較自我中心
- 對工作有過份浪漫的想法
- 一遇挫折就想逃避或放棄
朋友這番感慨，引起許多同輩共鳴，趁機投訴新鮮人的不是。我有時與當管理層的朋友們閒聊到職場上，也發現大家對新鮮人的不滿很多，有些歸咎疫情，有些歸咎社運，不管原因如何，總之就是和新鮮人互相看對方不順眼。
我卻恰巧有個截然相反的經驗。數月前我替朋友的公司招聘新血，來應徵的有一位年輕人，是午後首位面試者，比原定時間早了15分鐘抵達，頗令我意外。他是少數族裔，雖然自小在香港長大，但不會講廣東話，也無大學學歷。面談後我覺得這年輕人態度很好，他有限的工作經驗也正符合我們的需要，心裏頗喜歡。我與對方告別後轉身回辦公室，CEO正好完成上一個會議回來，我就說剛剛見的年輕人不錯，CEO一聽便雙眼發亮，問我：「不如讓我見一見？」我覺得這主意好，立即叫回年輕人，讓他直接與CEO談。
一個小時後，CEO回來，十分高興，說年輕人不但有想法、有策略，還有膽識，敢不卑不亢地指出公司哪方面做得不夠好，頗令他欣賞。結果我們聘用了這位應徵者，而他的表現也一直令人滿意，並無一般新鮮人被垢病的問題。
也許這位年輕人是個例外，但我相信例外還是頗多的，不然社會怎麼進步？這位年輕人也經歷過疫情和社運，但他沒有「對工作有過份浪漫的想法」，或「一遇挫折就想逃避或放棄」，我認為區別在於他懂珍惜。作為沒大學學位、言語不通的少數族裔，他珍惜被欣賞和被交予重任的機會，沒有把一切視為理作當然。
吐槽的那位朋友也提到，新鮮人其實都很有理想，認為工作不止糊口，應有更大的意義，但他們容易把理想看得太重要，而忘記面對現實。而現實總是充滿困難、挫折、沮喪、失望⋯⋯你必須堅強面對，解決問題，才能提升自己，一步步接近理想。我遇上那位沒有大學學位的少數族裔年輕人，想來是早就經歷過現實的歷練，才能有令我們眼前一亮的表現。
有理想固然重要，有實現理想的意志更重要。
***
本文精簡版同日見刊於《晴報》專欄「創業群俠傳」
