創科局計劃6月推出「科技人才入境計劃」，開放予科技園和數碼港公司申請輸入海外人才。照理說本地科技公司若苦於人才短缺，一聽此計劃出台，應大表技持，但創科圈子的反應似乎未見積極。代表業界的莫乃光議員表態，「計劃對外來人才的工作經驗要求偏低，恐造成錯配，要求政府應優先幫助為本地科技人才加強培訓協助升級轉型，並創造更多優質職位」。一語道破從業員的心聲和憂慮。

我是香港科技界的「大好友」，從不覺得香港人才不足–論人才，香港肯定是所有中國城市裏，人才密度最高的地方，港人不必長他人志氣、滅自己威風。問題是：人才若不在創科，到哪裏去了？

部份人才投身金融、地產、大機構MT，這不用多說。香港是全球數一數二的金融中心，精英從大學畢業後，找最吃香的工作，很正常。此外，一些工科、理科精英，中學畢業後負笈海外留學，之後留在當地發展，為數不少。還有，近年全港上下大力鼓勵創業，有些尖子索性一出來就當老闆，何必向科技公司求職？盤點下來，好像真的「人才不足」。

既然人才不足，科技公司如何是好？沒有輸入科技人才計劃前，積極的科技公司不會乾坐著等，也不用靠政府。他們一早在深圳開分司，在當地請人，因為深圳是全中國科技人才最多的地方，工資水平也力追香港。另有一些，努力改革公司的項目管理系統，實行遙距工作，全世界請人。不管是俄羅斯的保安天才、印度的數學神童、還是灣區的編程少年，只要能上網，都可應徵這些工作。

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所以關於輸入科技人才，我的看法歸納來說有兩點：一，人才是全世界流動的，哪裏有發展機會、有市場、有資金，就去哪裏；二，對優秀的科技公司來說，人才也不限於香港，他們要不北上招聘、要不全球挖角，不必等輸入人才計劃。

如此說來，政府只要「佛系」就好，什麼都不用做了？那又未必。要谷香港創科，可以做的還有很多，輸入人才只是當中較易做的而已。我覺得政府若要認真搞好香港創科的生態，以下三點比單單輸入專才更重要：

一，吸引巨企進駐。香港有不少創科人才，老早已落戶灣區（注意：不是「大灣區」）。為什麼？因為當地有Google, Apple, Facebook…呀。人才東家不打打西家，機會處處，不必回流香港。同理，深圳為什麼有全中國的科技人才？因為有騰訊、大疆、華為等。香港沒有足夠的大科技公司，才是聚集不到和培育不到科技人才的主因。

90年代香港曾擁不少芯片業人才，因為Motorola在香港設廠；可惜這些人才隨巨企凋零，也各散東西。如果吸引到好的大公司在香港請工科人才，說不定灣區的精英也會回流呢。或者說，不管是否灣區回流精英，只要有好的發展機會，人才自然會被吸引過來。新加坡在這方面一直做得十分積極，從許多科技巨企的亞太總部設在星洲而非香港，可見一斑。

固然，人才和科技公司，是雞先定蛋先的問題。但這兩件事可以一齊做，並不排斥。楊局長見過Steve Jobs，相信也不介意見見Tim Cook、Elon Musk或Sundar Pichai吧。創科局可大力向外推廣香港背靠內地市場的優勢，以難以抗拒的條件，吸引這些世界級巨企來港。

二，做好Fintech金融科技。有說香港的尖子大部份去了唸環球商管、然後考入大摩高盛，沒什麼精英肯做創科。不打緊，金融科技將來肯定顛覆傳統銀行業。香港既然身為國際金融中心，對金融市場、遊戲規則、資金運用，都很熟悉，應施展渾身解數，盡量把最大最有前景的Fintech公司請到香港來落戶，兼讓這些唸環球商管的精英有用武之地。做金融科技，香港有天時地利人和，再不積極發展，印尼都要做得比香港好。

三，擁抱區塊鏈技術和加密貨幣市場。日本對此表現最為積極，發牌規管加密貨幣交易，所以吸引大量資金進駐；新加坡對此也不抗拒。但香港卻「猶抱琵琶半遮臉」，令人無所適從。內地嚴管加密貨幣交易，香港正好起「沙盒」作用，天津、上海不做的，香港應拍心口爭取來做。許多投資者早已涉足加密貨幣市場，投資ICO不亦樂乎，但香港好項目有限，結果資金都流往別處去。如果多幾個好的ICO在香港成功融資，良幣驅逐劣幣，還怕金融科技與區塊鏈技術人才不來港嗎？

講比做容易，我只是個紙上談兵的，寫些不負責任的粗淺意見，實事還得靠眾勞苦功高的創科官員們。望諸君勿取易捨難，除輸入人才外，還能從不同方面多下功夫，吸引科技大企業進駐香港、做好金融科技、規管加密貨幣交易等，提升香港整個創科生態。

上週（11和12號）我回母校的「中大創業日2018」幫忙，眼見超過50個參展單位、十多隊初創隊伍躍躍欲試，可見香港的創科人才不少。近年港府扭盡六壬鼓勵年青人創業，成效漸見，然適合自己做生意的年青人畢竟是少數。下次不妨試試搞招聘，配對請人難的本地科技公司和有志投身創科的畢業生們，看效果如何？或者創科人才又不是那麼少。

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上文精簡版5月18日刊於《晴報》專欄「創業群俠傳」；另大部份內容同日見報於《香港經濟日報》評論版