幾位科技公司老闆一圍坐聊天，話題就是人才競爭激烈。
「我公司一位初級工程師，被園區行家加薪百分之四十搶走。才幾年經驗的已如此『搶手』，人才競爭之瘋狂，我入行卅年未見過。」甲說。
「我還不是一樣，」乙接口道，「那位同事表現不怎麼理想，我本想『郁佢』，豈料別人當他是寶，也是加薪百分之四十被奪走了。」他哭笑不得，業界搶人搶得跡近不問好醜了。
除了行家，搶人的還有政府機構。一位老闆說，因政府大力發展創科，許多提供相關服務的官方或半官方組織，也增加了規模，而且因為資源充沛，高薪挖角毫不吝嗇。一家中小企從大學畢業生中好不容易挑出幾位精英，費幾年功夫將之磨練出來，不旋踵就被公營機構搶去，為他人作嫁衣裳。生於亂世，鐵飯碗自有其吸引引之處，小公司很難與之競爭。
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出手闊綽的，除了本地競爭對手，當然還有外地的。丙有一位小頭目年薪逾百萬，被新加坡一家加密貨幣公司加薪百分之廿五外，還配對等值的加密幣作跳槽獎勵，「即使該加密幣價格暴跌九成，他的加薪幅度也近四成了。」他自問毫無還擊之力。
據他們說，令情況變本加厲的，還有一些立心不良的招聘中介或獵頭公司。他們知道業界人才不足，家家企業都缺人，往往在成功引薦、收取報酬後，三至六個月內就把該求職者「循環再用」到其他企業，不再提供12-18個月的在職保證。可見業界搶人情況之激烈。
特首在剛發表的施政報告中，大力出招「搶企業、搶人才」，不知能否對症下藥，解一眾科技企業的燃眉之急？
（相關舊文：挑公司，不如選行業）
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本文同日見刊於《晴報》專欄「創業群俠傳」
